隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。貫徹實施社會責(zé)任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，突破國際壁壘。企業(yè)應(yīng)將社會責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建立基于社會責(zé)任管理體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對社會責(zé)任管理體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以社會責(zé)任管理體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。

      

•         認證收益

        1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

        2、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

        3、建立國際公信力；

        4、使消費者對產(chǎn)品或服務(wù)建立正面情感；

        5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

       

•         認證標準

        GB/T 39604-2020

•         適用對象 

        勞動密集型企業(yè)